lunette pas cher,oakley pas cher,http://carreralunettefrs.comTRAVAUX SUPPLÉMENTAIRES : S’applique au travail exécuté par un membre du personnel de soutien en dehors de ses heures normales de travail et dans des tâches rattachées à un autre poste que le sien,oakley pas cher, à l’Université d’Ottawa,lunette carrera. Ces travaux supplémentaires doivent être rémunérés au moins au même taux que le taux régulier de la personne,lunette carrera 1714,ray ban pas cher, avec les ajustements nécessaires pour tenir compte des heures totales travaillées durant une semaine et l’application d’un taux supplémentaire. Des travaux supplémentaires sont permis en autant qu’il n’y ait pas d’effets négatifs sur le rendement de l’employé durant ses heures normales de travail et le superviseur immédiat de la personne doit en être avisé,carrera pas cher.
5,ray ban pas cher.1. Dans le cas du personnel de soutien dont la rémunération est établie à un taux annuel,Ray Ban Wayfarer, la durée moyenne annuelle de la semaine normale de travail est de trente-cinq heures,lunette ray ban pas cher, pour un total de 1 820 heures par année. De septembre à mai inclusivement,heures supplémentaires et travaux supplémentaires, la semaine normale de travail est de trente-six heures et quart et l’horaire normal quotidien est de 8 h 45 à 17 h, une heure non rémunérée étant accordée pour le repas du midi qui se prend généralement de 12 h à 13 h,ray ban. De juin à août inclusivement,oakley 2013, la semaine normale de travail est d’une durée de trente et une heures et quart et l’horaire normal quotidien est de 8 h 45 à 16 h,ray ban, la même période de temps étant accordée pour le repas du midi,lunettes oakley.
6.1,oakely moins cher. Dans le cas du personnel de soutien du Service de la protection et de la division de l’entretien ménager du Service des immeubles, qui est rémunéré selon un taux horaire,ray ban pas cher, la durée moyenne annuelle de la semaine normale de travail est de quarante heures. Les horaires de travail comprennent des journées normales de travail de huit heures réparties en équipes de jour, du soir et de nuit,lunette carrera, et sont déterminées par la direction du Service en cause. Dans le cas des postiers la durée moyenne annuelle de la semaine normale de travail est de trente-six heures et quart.
10. L’Université a une politique qui permet l’implantation de l’horaire de travail souple en raison de la diversité des besoins qui existent sur le campus. La responsabilité d’établir ces horaires souples incombe aux doyens des facultés et aux directeurs/trices de services qui doivent prévoir la présence d’un nombre suffisant d’employé(e)s nécessaire au maintien des services essentiels pendant les heures de travail,www.raybanpascherfr2013.com. Les gestionnaires doivent se rappeler que les demandes d’horaire souple ne doivent pas être refusées sans motif valable,carrera lunettes.
15,ray ban pas cher. Seules les heures de travail supplémentaire qui ont été cédulées et approuvées explicitement et directement par le supérieur immédiat sont considérées des heures supplémentaires et seront rémunérées selon les modalités prévues dans ce règlement. Si des heures supplémentaires sont effectuées pour répondre à une situation d’urgence qui affecte les opérations de l’Université,carrera pas cher, l’employé concerné devra en aviser son supérieur immédiat à la première occasion. Les heures de travail non prévues et non autorisées que le personnel exécute à sa discrétion ou pour des raisons personnelles ne sont pas reconnues et ne sont pas rémunérées comme des heures supplémentaires selon les modalités de ce règlement,lunette carrera.
17. Les membres du personnel qui occupent des postes réguliers de classe 10 qui ne sont pas gestionnaires (c’est à dire qu’ils n’ont pas de responsabilité de gestion ou de supervision et que leur poste est identifié comme tel dans les banques de données du Service des ressources humaines),oakley, peu importe la catégorie d’emploi,carrera, sont admissibles à être rémunérés pour le temps supplémentaire effectué,lunette ray ban pas cher 5408,carrera, selon les modalités du présent règlement,lunette carrera magasins. Le personnel à qui s’applique cet article qui a été embauché après le 1er mai 2002 ne bénéficiera pas d’une 4ème semaine de congé annuel après trois années de service continu (consulter le règlement 9a) à cet égard),oakley pas cher.
29,lunettes de soleil carrera pas cher. Tout membre du personnel pour lequel il est essentiel d’être en appel, et à qui on demande d’être en appel, soit par le port de pagette ou par cellulaire,carrera lunettes site officiel, et qui doit pouvoir être rejoint et disponible en tout temps durant la période désignée sera rémunéré à un taux de 30 minutes pour chaque quatre heures en appel,oakley pas cher. Le temps d’appel est défini comme toute période à l’extérieur des heures normales de travail où la personne est disponible pour répondre aux appels d’urgence de son secteur et qui sera disponible pour se rendre au travail si nécessaire dans un court délai . Le temps d’appel ne peut être accumulé lorsque les opérations du secteur sont fermées,lunettes ray ban moisn cher. Entre 23 h 00 et 6 h 00, seuls les membres du personnel qui assurent des services essentiels pourront être rémunérés lorsque nécessaire,ray ban moins cher. La détermination des services essentiels reste la responsabilité de la direction de facultés et de services.
34,oakley split. Le personnel dont l’horaire de travail exigé comporte des heures de soirée et de fin de semaine est rémunéré par des primes additionnelles,lunette oakley,heures supplémentaires et travaux supplémentaires. Celles-ci sont de 0,lunettes ray ban,40 $ de l’heure pour du travail en soirée (entre 18 h 00 et 23 h 00 ) et de 0,lunette ray ban pas cher,54 $ de l’heure pour du travail durant la fin de semaine. Le salaire annuel de base du personnel avec des horaires réguliers en soirée ou la fin de semaine,lunette oakley, est ajusté proportionnellement pour tenir compte des heures travaillées durant ces périodes. Lorsque ces périodes sont travaillées sporadiquement, les taux précisés ici sont utilisés pour la rémunération de ces heures.