W jakim celu wskazane jest wkładać w postęp zawodowy

Mierne szanse na zainteresowanie specjalisty ds. executive search ma menedżer o średnich kompetencjach
i możliwościach. Wobec tego, nawet pełniąc role przewodzące, nie należy spoczywać na laurach, lecz nieustannie starać się o własny rozwój zawodowy. Wartościowe może okazać się samodzielne rozpoczęcie kontaktu z firmą specjalizującą się w używaniu metody executive search. Należałoby co więcej, wziąć w rachubę osobiste oczekiwania, w relacji do przypuszczalnej propozycji. Rekruterowi ułatwi to pracę, zaś kandydat wzmacnia swoją szansę na pozyskanie ciekawej go propozycji.
Wolno oczywiście przyjąć pozycję pasywną i umożliwić rekruterowi wykazać się w dociekaniach. Trzeba nie zapominać o tym, by akcentować swoją obecność w rzeczywistości mediów społecznościowych. Osobisty profil na Linkedin, Goldenline, który przedstawia doświadczenie zawodowe, deskrypcja umiejętności oraz zbiór rekomendacji, to wymarzona sytuacja
w powszedniości konsultanta ds. executive search, który może dostosować adekwatną osobę do trafnej oferty pracy.