lunette ray ban,ray ban http://rayban.lunettevip.com,Dans un contexte économique en mutation permanente,lunette ray ban, les Directions des Ressources Humaines sont en recherche constante de valorisation de leur capital humain et tout particulièrement à travers le sujet des rémunérations,ray ban. Ainsi,ray ban, la conception et la mise en œuvre d’une politique de rémunération représente un enjeu majeur et est un levier incontournable de la gestion du capital humain,ray ban. Elle permet de garantir la satisfaction des salariés et ainsi de contribuer aux bonnes performances de l’entreprise,ray ban pas cher,Etude sur les rémunérations individuelles.
C’est pourquoi,ray ban pas cher, l’observatoire de la Rétribution de Deloitte,ray ban pas cher, qui a pour vocation d’analyser l’ensemble des leviers d’engagement et de motivations des salariés,lunette ray ban, propose une Etude sur les rémunérations individuelles,lunette ray ban pas cher, à laquelle près de 150 sociétés ont déjà participé en 2012,lunette ray ban. Multisectorielle,lunette ray ban pas cher, elle couvre les 16 principales familles de métiers et propose une analyse des marchés de rémunération fixe, variable et différée par niveau de responsabilité,lunette ray ban pas cher 1670. Elle met à disposition des informations salariales fiables et précises qui permettent aux acteurs de la fonction RH de prendre les bonnes décisions pour la mise en œuvre et la gestion de leurs politiques de rémunération. En contrepartie de la communication de leurs données salariales (anonymisées), les entreprises participantes bénéficient gratuitement d’un accès aux niveaux de rémunération et d’un diagnostic individualisé de leurs pratiques salariales.
Cette étude repose sur une analyse des niveaux de responsabilité au travers de la méthode Deloitte JobEvaluation System, qui permet une correspondance simple et rapide avec la plupart des méthodologies de classification ainsi que plus d’une trentaine de Conventions Collectives Nationales (Banque AFB, Assurance FFSA, Pharmaceutique LEEM,Etude sur les rémunérations individuelles, Métallurgie IUMM, Transport, Syntec…).
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