lunette oakleyhttp://gascan.lunettevip.com/oakley pas cher L’employeur n’a pas le droit de prendre connaissance de vos messages électroniques personnels, ni de vos appels téléphoniques. Votre vie privée mérite le respect, même au bureau. Mais gare aux abus.
L ne viole pas le secret des correspondances s prend connaissance d courriel que le salari a diffus sur l de l Les messages qui y sont diffus peuvent lus par tous, y compris l sans que ce dernier proc aucun contr pour propos tr critiques contre l juges ont ainsi admis qu salari qui envoie sur le site intranet de l des messages tr critiques l de l et m diffamatoires, allant jusqu comparer l et ses dirigeants aux empereurs byzantins, commet une faute grave,quels sont les droits du salarié. Son licenciement est justifi d d peut demander aux salari d une charte d d qui limite leur acc titre personnel, l et Internet.
L peut mettre en place un dispositif de filtrage de sites non autoris (sites caract pornographique, d la haine raciale, etc),quels sont les droits du salarié. Des limites peuvent impos quant la s informatique de l Ainsi il peut interdit de t des logiciels, d le “chat”, ou de se connecter sa boite mail personnelle.
Les salari doivent inform des dispositifs mis en place et des modalit de contr se passe-t-il si le salari utilise abusivement l pour lui-m ? L peut le sanctionner,quels sont les droits du salarié, mais seulement s prouve cet abus.
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